Pracodawco, skorzystaj z projektów poświęconych strategii zarządzania wiekiem w firmie!
Małopolscy pracodawcy będą mogli skorzystać z projektów dotyczących zarządzania wiekiem, których celem jest zwiększenie zatrudnienia osób powyżej 50. roku życia.
W ramach inicjatyw, wdrażanych w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Małopolskiego na lata 2014-2020 – Poddziałania 8.6.1. Realizacja programów przekwalifikowania pracowników i wsparcie dla pracodawców, typ projektu B: Opracowanie strategii zarządzania wiekiem u pracodawcy, w tym możliwość realizacji szkoleń i doradztwa w tym zakresie oraz wdrożenie opracowanego programu (jego elementu), możliwe będzie m.in. opracowanie lub zaktualizowanie posiadanej przez przedsiębiorstwo strategii zarządzania wiekiem, a także podnoszenie kwalifikacji pracowników dojrzałych.
Ze wsparcia w ramach projektów będą mogli skorzystać pracodawcy (z wyłączeniem dużych przedsiębiorstw) oraz ich pracownicy, zwłaszcza osoby po 50. roku życia.
Przedsiębiorco, wybierz któryś z projektów i zgłoś się!
- “Wiek Efektywności” – Firma Doradczo-Szkoleniowa Michał Krempa (rekrutacja od maja 2018 r.).
- “Lider CSR – zarządzanie wiekiem – m. Kraków”
– Małopolska Agencja Rozwoju Regionalnego S. A. - “Lider CSR – zarządzanie wiekiem – KOM (bez m. Kraków)” – Małopolska Agencja Rozwoju Regionalnego S. A.
- “Lider CSR – zarządzanie wiekiem – subregion tarnowski” – Małopolska Agencja Rozwoju Regionalnego S. A.
- “Lider CSR – zarządzanie wiekiem – subregion sądecki” – Małopolska Agencja Rozwoju Regionalnego S. A.
- “Lider CSR – zarządzanie wiekiem – subregion podhalański” – Małopolska Agencja Rozwoju Regionalnego S. A.
- “Lider CSR – zarządzanie wiekiem – Małopolska Zachodnia” – Małopolska Agencja Rozwoju Regionalnego S. A.
- “Aktywni przez całe życie – strategie zarządzania wiekiem w małopolskich MŚP” – Formac.